工作与家庭中的不平等待遇

在一早的座谈中，一位专家就女性权益在工作中的不平等提出了思考。他强调说，在面试期间，如果面试者是男士，考官问题对未来家庭和孩子的规划时，如果他回答有，而且很渴望家庭，那这对于这位面试者是很正面的影响，考官会给予他很高的评价。但如果面试者是位女性，同样的回答便会对她产生负面的影响。至此，我选择了参加下午关于此相关话题的座谈会。会上主讲人曾表示，我们都在谈法律的制定，但在印度、巴基斯坦这样的女性强奸率高居不下的国家，不是没有相关法律的制定，只是法律如同一纸空文一样的摆在那里。当一个男人在强奸了自己的妹妹之后还可以大摇大摆的走在街上，那么这个国家缺失的已经不仅仅是法律的制定，而是人性。另一方面主讲人曾谈及到，大家都在谈教育、为什么高知识分子教育出的孩子依旧不懂得尊重女性。所以，教育不仅要从给予女性更多的权益方面入手，也要教育男性从而增强他们的意识，从教育的启蒙阶段开始灌输的思想便该是男女平等，人人平等。这是一个很漫长的过程，但我们必须坚持下去。